2021-03-18
忠诚于企业，就是忠于自己
忠诚是做人最优秀的品德，“忠”字拆开是“心中”，是华高的企业文化之一。
时至今日，人们从未停止过对忠诚企业这一话题的思考。企业的经营需要全体员工辛勤工作来维系，员工通过努力，在为企业赢得利润的同时，获取劳动报酬，并在工作中实现自身的价值。二者相互联系、相互作用、相互依托，是唇齿相依的关系。所以说，忠诚企业与其说是对待企业的态度，不如说是员工对待自己的态度。
忠诚是一种职场上的职业道德，也是一种服务企业的力量源泉。“忠”意含一个人在任何岗位上心要放在中间，心要正。意诚而后才能修身，修身而后才能齐家，经营好企业，齐家而后才能齐天下。
古时候讲忠，是对皇帝、对国家、对民族忠诚耿耿、绝无二心，临危受命，连个人最宝贵的生命都可以牺牲。
我们华高员工的忠诚，固然要对国家对民族忠心耿耿，也是在日常工作中就是对企业的忠心不二，尽心尽力做好本职工作。
一个人在成长的族途上，都希望能有贵人相助，为他传道解惑、指点江山，引导他走向正途，而最有可能成为你的“导航者”的就是你的老板。他给予我併作的机会，为我们带来发展的希望。
我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。感谢社会给我们创造了良好的发展机遇、感谢企业为我们创造了施展才能的舞台、感谢老板赐予我们挑战的机会、感谢师长的培育、感谢客户的恩赐、感谢同事帮助……。
感恩是一种美德，真正的感恩是真诚的，是忠诚的，是发自内心的，是一种回报的心。忠带来的是敬业和责任。
华高企业文化忠诚，要求我们每一个人做任何事都必须尽力，做好自已的本职工作，要求我们每一个人和企业融为一体，赤诚无私，一切以公司的利益为重，不生任何贪心，要求我们无论领导在场、不在场，都有敬业爱岗的精神，对工作认真负责；要求我们从身边点点滴滴的小事做起，任劳任怨；要求我们任何时候都努力工作，没有任何借口。
华高企业文化忠诚，要求我们在公司以外的任何地方，不讲一句有损公司形象的话。有意见，有想法，有不平，在公司内部讲。公司希望每一个人讲真话，公司也给每一个人创造讲话的机会。在公司以外的地方，我们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯都代表公司，都是形象的代言人。与你接触的每一个人，都会对你留下或好或坏的印象，当你对公司及公司的产品、服务给予肯定的时候，同时就是肯定了公司就肯定了自已！
我们经常可以看到很多的人，在职场上一直都是抱着“骑驴找马”的心态，先保留好自已的所谓的实力和能力，好像很怕自已的能力用错地方形成浪费，又好像很怕能力会越发挥越少似的，因此对于自已的付出斤斤计较，总是希望能够等到他真正找到一个环境，值得他全力以赴时才愿意开始付出，拥有这样心态的人，他会用“领多少工资做多少事”的心态做事，而且做事的多少还是照着自已的标准，完全不顾企业的标准。
此类“骑马找马”者会用旁观者的心态去“检查”企来末来是否具有发展性、检查企业所运行的策略、检查企业对待员工的方式。一般来说，他的意见总是比他真正做出来的事要多很多，而一旦真正叫他负责时，却又推三阻四，借口一堆，不肯担负责任。多付出对他而言是一种个人的损失。他还会把企业当成是他过渡时期的“旅店”。对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，眼中自私的只有自已，总在寻找下一个工作的机会，站在自已的岗位上却不是在做自已该做的事。这些人可能不知道，当一个人对于企业失去忠诚的时候，他对企业的价值也将荡然无存！
华高的忠诚在沟通、建立相互信任关系的基础上获得，在企业利益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”，站在员工的立场上思考，让员工感到华高的事业就是自已的事业；作为员工则应该干好自已该干的每一件事，充分展示自已的能力，以华高的发展壮大为已任。
当前，华高正处在高速发展时期，不可避免的存在这样或那样的问题，但我们也应该看到华高正在一步一步走向规范、走向强大，看到企业美好末来。因此，既然在这里工作，每一天都应该踏踏实实，认认真真。
华高的员工也相信，员工对企业的忠诚，员工对职业道德的维护，换来的定是公司对员工的信赖和关爱。
华高企业文化的忠诚，不仅仅是员工对企业忠诚拿出业绩回报公司，企业对员工的忠诚不仅仅是拿出丰厚的薪资回报给员工，更是对客户忠诚，对消费者的忠诚，对党和国家的忠诚。
